Onboarding
Für einen perfekten Einstieg und nachhaltige Erfolge
Helfen Sie neuen Mitarbeitern Ihr Unternehmen kennenzulernen und schneller ihr volles Potenzial entfalten zu können. Die ersten Wochen und Monate sind maßgeblich entscheidend für Engagement und Produktivität neuer Mitarbeiter. Erfahren Sie, was Ihre neuen Mitarbeiter benötigen, wie effektiv Ihr Eingliederungsprogramm funktioniert und ob Sie etwas verbessern können.
Für die Mitarbeiterzufriedenheit und für eine schnelle Eingliederung ist es elementar, die Einstellungs- und Anfangsphase am neuen Arbeitsplatz für neue Mitarbeiter so positiv wie möglich zu gestalten. Ein guter Recruiting-Prozess ist von großer Bedeutung bei der effizienten Suche nach passenden Talenten. Arbeiten Sie schon auf die bestmögliche Weise oder folgen Sie einfach bestehenden Routinen? Mit der Onboarding-Befragung finden Sie heraus, wie Sie effizienter arbeiten können und Ihre Organisation als attraktiveren Arbeitgeber wahrnehmen lassen.
Vorteile eines guten Onboardings
Bessere Mitarbeiterbindung
69% der Mitarbeiter bleiben mit größerer Wahrscheinlichkeit drei Jahre in einem Unternehmen, wenn sie eine hervorragende Onboarding-Erfahrung machen.
(Quelle: Society For Human Resources Management)
Höhere Produktivität
Unternehmen mit einem standardmäßigen Onboarding-Prozess erzielen eine um 50% höhere Produktivität bei Neueinstellungen.
Höheres Engagement
54% der Unternehmen mit Onboarding-Programmen meldeten ein höheres Engagement der Mitarbeiter
Messen Sie von Beginn an die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter und fördern Sie diese
Messen Sie von Beginn an die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter und fördern Sie diese
Warum ein gutes Onboarding wichtig ist?
27 % aller neuen Mitarbeiter verlassen das Unternehmen innerhalb eines Jahres.
(Quelle: Allied Workforce Mobility Survey)
33 % der globalen Führungskräfte bewerten das von ihnen erlebte Onboarding als schlecht.
(Quelle: Harvard Business Review)
Unternehmen verlieren 25 % aller neuen Mitarbeiter innerhalb eines Jahres.
(Quelle:O.C. Tanner)
Bis zu 20% der Mitarbeiterfluktuation fallen in den ersten 45 Tagen an
(Quelle: Harvard Business Review)
Sorgen Sie dafür, dass neue Mitarbeiter perfekt in den Berufsalltag starten und schnell ein wichtiger Teil Ihres Teams werden
Führen Sie einen kontinuierlichen Dialog mit Ihren Mitarbeitern und investieren Sie in die Zukunft Ihres Unternehmens
eNPS
Der Employee Net Promoter Score (eNPS) ist ein Instrument zur Messung der Loyalität Ihrer Mitarbeiter gegenüber Ihrem Unternehmen.
Mitarbeiterzufriedenheit
Die Meinungen und Erfahrungen Ihrer Mitarbeiter sind eine wichtige Informationsquelle zur Steigerung der Produktivität.
360 Grad Feedback
Erkennen Sie die Stärken und Schwächen Ihrer Führungskräfte dank 360-Grad-Feedback und helfen Sie Ihren Mitarbeitern sich beruflich weiterzuentwickeln.
Employee Experience
Der Employee Net Promoter Score (eNPS) ist ein Instrument zur Messung der Loyalität Ihrer Mitarbeiter gegenüber Ihrem Unternehmen.
Exit - Befragungen
Jedes Unternehmen sollte ein Exit-Interview mit jedem Mitarbeiter führen, der das Unternehmen verlässt.
Gefährdungsbeurteilung
Psychische Gesundheit ist für die Qualität der Arbeit Ihrer Mitarbeiter wichtig.
Wir erstellen für Sie interaktive Dashboards, mit denen Sie die Ergebnisse mehrerer Studien gleichzeitig und in Echtzeit einsehen können
Konzeption
Wir konkretisieren mit Ihnen die Fragestellungen und stellen Ihnen die Fragebogenvorlagen zur Verfügung oder entwickeln einen maßgeschneiderten Fragebogen für Ihre Befragungen
Datenerhebung
Sie laden Ihre Kunden über unsere Online-Plattform zur Befragung ein oder lagern den Einladungsprozess Prozess an uns aus.
Reporting
Erhalten Sie Ergebnisse in Echtzeit über unser Online Reporting
Teilen und versenden Sie eigenständig Teilberichte
Unser Customer Success Team führt für Sie auf Wunsch tiefergehende Analysen mit Ihren Daten durch und bereitet aussagekräftige Auswertungen und Charts per Onlinebericht oder maßgeschneidert im PowerPoint-Format
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